Partenaire d’Affaires, Ressources Humaines

Partenaire d’Affaires, Ressources Humaines

Valtech : L’entreprise d’innovation par l’expérience

La technologie a transformé notre façon de vivre, de travailler et de nous connecter. Chaque jour, de nouveaux produits, services et fonctionnalités redéfinissent nos attentes dans tous les aspects de notre vie. Il n’est plus rare de voir émerger de nouvelles catégories ou comportements consommateurs qui viennent bouleverser les entreprises traditionnelles. Et comme il est de plus en plus facile de numériser, lancer et évoluer, la course à l’innovation devient rapidement une course vers la parité. Maintenant que la technologie a nivelé le terrain de jeu, nous croyons que la prochaine grande valeur réside dans l’expérience. Et cela signifie que le monde a besoin d’un nouveau type d’entreprise pour débloquer cette valeur.

L’OPPORTUNITÉ

Chez Valtech, on vous offre bien plus qu’un emploi : des opportunités d’apprentissage, de croissance, de contribution à des projets qui changent le monde — et surtout, de devenir un véritable·e agent·e de changement. Notre personnel mondial travaille à créer de meilleures expériences, et tout commence avec notre milieu de travail. Nous sommes fiers de :

• Ce que nous faisons
• Nos valeurs
• Notre culture d’entreprise
• Notre modèle de collaboration sans frontières

LE RÔLE

En tant que Partenaire d’Affaires, Ressources Humaines chez Valtech, vous jouerez un rôle clé dans l’alignement des stratégies RH aux objectifs d’affaires. Vous agirez à la fois comme conseiller·ère stratégique et partenaire de confiance en fournissant des conseils pratiques pour avoir un réel impact. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de direction, partagerez des analyses RH basées sur les données, et contribuerez à des projets régionaux qui façonnent l’expérience employé. Que vous souteniez la gestion du changement, la croissance des talents ou que vous accompagniez des leaders dans des environnements complexes, votre contribution favorisera une culture où les gens et la performance s’épanouissent.

Ce rôle nécessite une excellente maîtrise du français afin de bien soutenir nos équipes bilingues et nos parties prenantes.

CE QUE VOUS FEREZ

Soutien stratégique RH

• Collaborer avec les leaders de Service Line pour aligner les initiatives RH avec les objectifs stratégiques.
• Offrir coaching et conseils sur les politiques, procédures et meilleures pratiques RH.
• Analyser les données RH de votre Service Line (Peakon, Lattice, Dayforce) pour identifier les tendances, proposer des pistes d’amélioration et recommander des plans d’action.
• Participer à des rencontres stratégiques (Service Line ou régionales) pour partager une perspective RH.

Gestion des parties prenantes

• Établir des relations de confiance avec les leaders et collègues P&C.
• Agir comme point de liaison entre votre Service Line et les autres pour favoriser la collaboration.

Développement et mise en œuvre de stratégies RH

• Co-concevoir des stratégies RH avec les leaders P&C.
• Diriger le déploiement de programmes RH et assurer leur alignement aux priorités régionales.
• Mesurer l’efficacité des initiatives et ajuster en fonction des retours.

Relations avec les employé·es

• Gérer les préoccupations des employé·es avec équité et discernement, en collaboration avec votre gestionnaire.
• Assurer la cohérence et la conformité dans le traitement des enjeux internes.

Gestion des talents

• Soutenir la gestion de la performance, la fixation d’objectifs et le développement de carrière.
• Identifier les opportunités de développement, de mentorat et de formation continue.
• Accompagner l’ensemble du cycle de vie des employé·es (intégration, départ, transitions).

Gestion du changement

• Guider les leaders à travers des transformations (réorganisation, fusions/acquisitions, changements de processus).
• Participer aux stratégies de communication pour favoriser l’adhésion et l’engagement.

Conformité et gestion des risques

• Se tenir à jour sur les lois du travail locales et veiller à la conformité de la Service Line.
• Animer des sessions de sensibilisation sur les politiques internes et exigences légales.
• Maintenir à jour les dossiers RH et accompagner les changements contractuels.

Analytique RH et rapports

• Utiliser les outils RH pour suivre l’engagement, le roulement et autres indicateurs clés.
• Produire des rapports et tableaux de bord pour la direction, en identifiant les opportunités.
• Travailler avec votre responsable P&C pour transformer les données en actions concrètes.

Projets et leadership d’opinion

• Participer à des projets RH transversaux à l’échelle régionale.
• Rester à l’affût des tendances RH et proposer des idées novatrices et pertinentes.

Exigences minimales :

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Minimum de 3 ans d’expérience en RH, idéalement dans un rôle de généraliste ou de partenaire d’affaires.
• Capacité démontrée à conseiller stratégiquement des leaders d’affaires.
• À l’aise avec les technologies, avec une bonne compréhension des systèmes RH.
• Connaissances solides des lois du travail au Québec (connaissance des lois américaines : un atout).
• Esprit analytique avec un souci d’améliorer l’expérience employé·e.
• Excellentes habiletés de communication — claires, empathiques et orientées vers l’action.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide.

Atouts :

• Expérience au sein d’une organisation matricielle et multinationale.
• Expérience ou intérêt pour les initiatives en équité, diversité et inclusion.
• Résidence dans la région de Montréal avec capacité à se rendre au bureau au besoin.

CROISSANCE ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

• Possibilité de contribuer à des projets RH régionaux et transversaux.
• Participation à des initiatives stratégiques de haut niveau.
• Chemins de carrière potentiels : Partenaire RH senior, Directeur·trice RH, ou spécialisation (développement des talents, expérience employé·e, etc.)

LES AVANTAGES

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein basé au Canada.

En plus d’un salaire concurrentiel et d’un ensemble d’avantages sociaux complet, nous vous offrons de la flexibilité, des occasions d’apprentissage et de croissance professionnelle. Les avantages sont adaptés selon le pays — votre partenaire en acquisition de talents vous en fera part lors de l’appel de présélection.

LE PROCESSUS

Après avoir soumis votre candidature, un membre de notre équipe Talent Acquisition vous contactera si votre profil correspond au rôle. Attention aux tentatives de fraude — ne répondez qu’aux courriels provenant du domaine @valtech.com.

Nous visons un environnement inclusif pour tous les candidat·es. Si vous avez besoin d’accommodements pour le processus de candidature ou d’entrevue, avisez votre partenaire TA afin que nous puissions vous soutenir adéquatement.